가. 응시희망자는 채용자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.
나. 경력증명서 원본이 첨부되지 않은 이력서상의 경력은 인정하지 않습니다.
다. 적격자가 없으면 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회 및 채용신체검사, 응시자격 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
라. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오 및 누락, 구비서류 미비 또는 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
마. 응시자는 응시표 및 신분증을 지참하지 않으면 면접시험에 응시할 수 없습니다.(주민등록증, 운전면허증, 여권)
바. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 응시자가 서면으로 채용서류 반환을 청구할 경우 반환해 드립니다. 또한, 반환청구기간이 지난 서류는「개인정보보호법」에 따라 파기할 예정입니다. 반환청구서 등은「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 참고하시기 바랍니다.
사. 응시자의 부정합격 시 채용이 취소될 수 있습니다.
아. 임용대상자의 임용이 되지 않는 경우 또는 소수의 결원이 발생할 때는 공개채용에 따른 불필요한 업무 공백, 경비지출 등을 최소화하기 위해 후순위 합격자에 대하여 6개월의 범위에서 관장이 자격, 면접시험 등의 결과를 판단하여 별도 임용할 수 있습니다.